Informe sobre l'Assemblea Extraordinària celebrada el 10 de juny

Benvolguts/des companys/es

Com ja sabeu, dissabte 10 de juny celebràrem l'Assemblea Extraordinària de la Unió de Periodistes Valencians per informar sobre el que podria ser la possible baremació per a la borsa temporal de periodistes en à.. A més a més, també es votava sobre si anàvem a impugnar aquesta borsa de treball o no.

L'Assemblea va votar a favor que des de l'Executiva s'inicie el procés d'interposar recurs i, si cal, anar a un contenciós. Procés que s'iniciarà una vegada es publique la convocatòria de la borsa temporal de periodistes per a à. i es comprove que manté el mateix barem que per a les primeres borses que ja s'han publicat per a la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació (CVMC).

Així com també es va decidir que es tornarà a convocar Assemblea Extraordinària per determinar si la Unió de Periodistes Valencians demanaria la suspensió cautelar de la borsa de periodistes per a à. en cas de no prosperar el recurs.

Aquesta decisió, presa per l'Assemblea de la Unió de Periodistes Valencians amb 84 vots a favor, 12 en contra i 3 abstencions, implica fer una derrama de 5 euros als socis i sòcies per a poder fer front a les despeses que es deriven del procés jurídic. Derrama que us informem que inclourem en la quota del mes de setembre.

Des de l'Executiva de la Unió de Periodistes Valencians volem deixar clar que sempre hem respectat el treball dels sindicats en la negociació dels barems. Però sent que una de les finalitats de la Unió de Periodistes Valencians és la defensa dels interessos i els drets de tots els seus associats, lamentem no haver pogut ser escoltats en la negociació d'un barem que, tot respectant la preferència dels extreballadors de RTVV, haguera reconegut adequadament l'experiència professional de tots els periodistes que no han estat antics treballadors de RTVV.

Tanmateix, mantenim i defensem allò que recull el document de la Unió de Periodistes Valencians sobre el Model per a la comunicació audiovisual valenciana en el seu apartat sobre l'organigrama i la plantilla de la futura RTVV:

La plantilla de la nova Corporació Valenciana de Mitjans Públics hauria de constituir-se a partir d'un procés de selecció públic i obert que garantira:
1.- El respecte dels drets que la legislació laboral, les sentències que se'n deriven i l'acord de l'ERO de RTVV S.A.U. de març del 2014 reconeixen als extreballadors de l'antiga empresa pública de ràdio i televisió.
2.- L'adequació del perfil dels contractats a les necessitats professionals. En aquest sentit és bàsic determinar les prioritats de contractació en funció dels elements que es vulguen potenciar, com és el cas de la Plataforma de Mitjans Digitals.
3.-La netedat i transparència del procés de selecció perquè la contractació del personal no puga ser utilitzada com a instrument de control polític o d'altre tipus. Les proves d'accés hauran de garantir l'efectivitat dels principis de mèrit, capacitat, igualtat, transparència i agilitat en els processos selectius i de les mateixes s'hauran de conformar, a més de les plantilles necessàries, les borses de treball que permetran cobrir vacants seguint els principis referits.